Maximieren Sie Ihre Abfindung nach aktueller Rechtslage
Mit unserem Abfindungsrechner 2025 berechnen Sie Ihre optimale Abfindung unter Berücksichtigung aller relevanten Faktoren wie Turboklausel, Betriebsratsmitgliedschaft, Schwerbehinderung und mehr.
Jetzt berechnen
Berechnen Sie Ihre potenzielle Abfindung nach aktueller Rechtslage und erfahren Sie, welche Faktoren den Betrag beeinflussen können.
-
-
-
Bitte geben Sie Ihre Daten ein, um eine Berechnung zu erhalten.
Nach der Berechnung erhalten Sie hier individuelle Tipps zur Optimierung Ihrer Abfindung.
Mit der richtigen Strategie können Sie Ihre Abfindung deutlich erhöhen. Hier finden Sie bewährte Tipps für erfolgreiche Verhandlungen.
Ein spezialisierter Fachanwalt für Arbeitsrecht kann Ihre Verhandlungsposition stärken und kennt die aktuellsten Urteile.
Vereinbaren Sie ein qualifiziertes Arbeitszeugnis mit Note "gut" oder besser und lassen Sie sich ein Entwurfsrecht zusichern.
Mit einer Turboklausel können Sie bei schnellerem Ausscheiden eine zusätzliche Prämie erhalten – beachten Sie jedoch die Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.
Unterhaltsberechtigte Kinder oder pflegebedürftige Angehörige können ein Argument für höhere Abfindungen sein.
Verhandeln Sie eine bezahlte Freistellung, die mindestens die Kündigungsfrist abdeckt, um Sperrfristen zu vermeiden.
Lassen Sie sich von Rückzahlungsverpflichtungen für Weiterbildungen befreien, wenn der Arbeitgeber kündigt.
Die Gesetzeslage zu Abfindungen hat sich 2025 in wichtigen Punkten verändert. Hier erfahren Sie, was Sie beachten müssen.
Ab 2025 wird die Fünftelregelung nicht mehr vom Arbeitgeber bei der Auszahlung angewendet, sondern erst im Rahmen der Einkommensteuerveranlagung. Dies bedeutet:
Die Rechtsprechung zur Sperrzeit bei Aufhebungsverträgen wurde verschärft:
Neue Urteile des Bundesarbeitsgerichts haben die Faktoren für Abfindungshöhen präzisiert:
Informieren Sie sich über die wichtigsten Aspekte bei Kündigungen und Aufhebungsverträgen in Deutschland.
Aktualisiert am 27. Februar 2025
Eine Kündigung ist ein einschneidendes Ereignis. Erfahren Sie, welche Schritte Sie sofort unternehmen sollten, um Ihre Rechte zu wahren und finanzielle Nachteile zu vermeiden.
Weiterlesen
Aktualisiert am 24. Februar 2025
Ein Aufhebungsvertrag kann Vor- und Nachteile haben. Wir erklären, worauf Sie achten müssen, um keine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld zu riskieren und eine angemessene Abfindung zu erhalten.
Weiterlesen
Aktualisiert am 20. Februar 2025
Die Turboklausel kann Ihre Abfindung deutlich erhöhen. Wir erklären, wie sie funktioniert, welche Fallstricke lauern und wie Sie die Sperrzeit beim Arbeitslosengeld vermeiden können.
Weiterlesen
Aktualisiert am 27. Februar 2025
Die Fünftelregelung hat sich 2025 grundlegend geändert. Erfahren Sie, wie Sie Ihre Abfindung steuerlich optimieren können und welche Fallstricke Sie vermeiden sollten.
WeiterlesenHier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen rund um das Thema Abfindung in Deutschland.
Die durchschnittliche Abfindung in Deutschland liegt zwischen 0,5 und 1 Bruttomonatsgehalt pro Jahr der Betriebszugehörigkeit. In Westdeutschland liegt der Faktor bei durchschnittlich 0,64, in Ostdeutschland bei etwa 0,52. Die Höhe hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie Branche, Region, Betriebszugehörigkeit und individuellen Verhandlungen.
Ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht nur unter bestimmten Voraussetzungen nach § 1a Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Sie müssen mindestens sechs Monate im Unternehmen beschäftigt sein, das Unternehmen muss mehr als 10 Vollzeitmitarbeiter haben, und die Kündigung muss aus betriebsbedingten Gründen erfolgen. In den meisten Fällen sind Abfindungen jedoch Ergebnis von Verhandlungen oder gerichtlichen Vergleichen.
Ab 2025 wird die Fünftelregelung nicht mehr vom Arbeitgeber bei der Auszahlung angewendet, sondern erst im Rahmen der Einkommensteuerveranlagung. Das bedeutet, dass Sie zunächst die volle Steuer auf die Abfindung zahlen müssen und die steuerliche Entlastung erst mit der Steuererklärung erhalten. Planen Sie daher ausreichend finanzielle Rücklagen (ca. 40-50% des Bruttobetrags) ein, um die vorübergehend höhere Steuerlast zu tragen.
Ja, ein Aufhebungsvertrag führt in der Regel zu einer dreimonatigen Sperrzeit beim Arbeitslosengeld I, da er als freiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses gilt. Um dies zu vermeiden, sollten Sie darauf achten, dass im Aufhebungsvertrag dokumentiert wird, dass der Arbeitgeber Sie andernfalls aus betriebsbedingten Gründen gekündigt hätte. Alternativ kann eine ausreichend lange Freistellungsphase (mindestens entsprechend der gesetzlichen Kündigungsfrist) die finanziellen Auswirkungen der Sperrzeit abfedern.
Die Turboklausel (auch Sprinterklausel genannt) ermöglicht es Ihnen, das Arbeitsverhältnis vorzeitig zu beenden und dafür eine zusätzliche Prämie zu erhalten. Diese orientiert sich an den eingesparten Gehaltskosten. Beispiel: Bei einer vereinbarten Freistellung bis Dezember 2025 können Sie mit Turboklausel bereits im Juni 2025 ausscheiden und erhalten zusätzlich 6 Monatsgehälter als Prämie. Die Turboklausel lohnt sich besonders, wenn Sie bereits eine neue Stelle in Aussicht haben, da sie sonst zu einer dreimonatigen Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen kann.
Unsere Partneranwälte für Arbeitsrecht helfen Ihnen, Ihre Abfindung zu optimieren und alle rechtlichen Fallstricke zu vermeiden.
Kostenlose Erstberatung anfragenHaben Sie Fragen zu Ihrer individuellen Situation? Kontaktieren Sie uns für eine persönliche Beratung.
info@abfindungsrechner.de
+49 (0) 123 456789
Mo-Fr: 9:00 - 17:00 Uhr